Inbound Recruiting Arbeitgeber

Beworben - um zu bleiben!? Wie Du den Richtigen für den Job findest

By Maximilian on September, 1 2020

Die Belastung steigt, die Work-Life-Balance kippt und das Daily Business bleibt auf der Strecke. Die einfache Lösung: Neues, qualifiziertes Personal schnell einstellen.

Problem nur, die richtigen Arbeitnehmer wachsen weder einfach so auf Bäumen, noch sind deren Arbeitsverhältnisse heutzutage in Stein gemeißelt.

Wir befinden uns im Wandel. Ein Arbeitsplatzwechsel scheint mehr denn je Usus, en vogue & einfacher als der Gang zum Briefkasten - trotz zum Teil gut bezahlter Jobs.

glücklicher und zufriedener Bewerber

Denn, sowohl das Nutzerverhalten potenzieller Bewerber hat sich geändert, als auch die Konkurrenzsituation der Unternehmen untereinander. Die Digitalisierung macht’s möglich, und die voranschreitende Digitalisierung macht’s nötig, darauf adäquat und kompetent zu reagieren.

Aber, die gute Nachricht vorweg:

- Die vor Dir stehende Veränderung tut kaum weh.
- Schon in kleinen Schritten ist viel erreicht.
- Und wir helfen Dir mit unserer Expertise sicher & gerne weiter.

Das Juwel - wer suchet, der findet.

Nur, „wonach eigentlich?". Denn noch bevor Du den Laptop aufklappst und die Suchmaschine zur Personalbeschaffung anschmeißt, musst Du Dir darüber im Klaren sein:

- Was brauche ich eigentlich?
- Wie sieht mein Team drumherum aus?
- Wer passt zu mir & meinem Unternehmen?
- Passen Hard & Soft Skills?
- …

Klingt logisch, klingt einfacher als man denkt, nur leider birgt schon dieser erste Schritt eine Menge zeitintensiver Stolpersteine. Allein die sogenannte Candidate Persona [„Person passt wie Arsch auf Eimer zum Unternehmen.“] und deren Profil lässt sich nicht einfach so im “mal Vorbeischauen beim betroffenen Abteilungsleiter” ableiten und auf einige wenige Eckpfeiler eingrenzen.

Mit klarem „Einkaufszettel auf die Jagd zu gehen“ hilft

- Schärft die Sinne für’s eigene Unternehmensprofil.
- Minimiert das Risiko hoher Fluktuation.
- Klare Kennzahlen zeigen klares Optimierungspotential.
- Die Suche konzentriert sich auf den entsprechend qualifizierten Bewerberpool.
- Und Transparenz vereinfacht Dein Recruiting ganz grundsätzlich.

Einheitlich, kompetent & informativ.

Einmal gefunden und einmal gezielt angeworben reicht nur leider nicht. Denn ganz so eindimensional wie man sich das als Laie vorstellt, war einmal.

„Man kann nicht nicht kommunizieren.“
Paul Watzlawick [Philosoph & Medienwissenschaftler]

Modernes Recruiting ist vielschichtig, muss in der Lage sein schnell zu reagieren und darf nie vergessen:

- Dein Unternehmen ist die Summe all Deiner Spuren im Netz.
- Ein digital verwaister Weg spricht Bände.
- Qualität zeigt sich im falschen Content auf der richtigen Plattform.
- Und…

Was wir damit sagen wollen: Du musst auf all Deinen Wegen bzw. Kanälen, auf denen Dir Bewerber begegnen können, einheitlich, informativ und v.a. kompetent kommunizieren. Nicht, die eine Hand weiß nicht, wovon der Fuß da eigentlich spricht.

Sehen & gesehen werden.

Die wohl einfachste Milchmädchenrechnung überhaupt: Wenn Du weißt, wo und auf welchen sozialen Kanälen sich Dein potentieller „Traum-Prinz“ [w/m/d] bevorzugt tummelt, dann musst Du dort aktiv und mit Mehrwert vor Ort präsent werden.

- Informiere Dich über passende Jobs.
- Traue Dich an kreative Postings.
- Geh neue Wege.
- Zeig Deinen Mehrwert.

Denn wie schon Bill Gates sagte und was mehr denn je im Recruiting gilt:

„Content ist King.“ & die damit steigende Reichweite rules.

Willkommen im Talent Pool

Doch leider gilt auch hier: Je größer die Reichweite, desto schwieriger und wichtiger ist es, den Überblick zu behalten. Und deshalb lade einmal gefundene und passend qualifizierte Bewerber einfach in Dein Talent Pool ein.

Mit einem Talent Pool:

- Behältst Du den Überblick.
- Kannst Du gezielt Informationen teilen.
- Etablierst Du Dich als vertrauenswürdiger Arbeitgeber.
- Bleibst Du nachhaltig in Kontakt mit Deinen Wunschkandidaten.
- Und Du machst es Dir in Zukunft einfacher, offene Stellen zu besetzen.

Recruite smart, nicht hart.

Veraltete Ansichten, verstaubte Bewerberprofile und unnötig aufgeblähte Prozesse müssen wirklich nicht sein. Verknüpfe Dein klassisches Recruiting doch einfach mit unserem Fachwissen im Bereich Inbound Recruiting.

- Gemeinsam drehen wir an den für Dich strategisch effektivsten Stellschrauben.
- Mit nur kleinen Schritten lässt sich viel bewegen.
- Und unser kostenfreies Whitepaper könnte Dein wertvollster, erster Schritt sein.