Über uns

Q&A mit Tom Hahn von hearthunting.

By Denise on März, 5 2021

Lies dir hier das erste Interview aus dieser Reihe mit unserem Content Manager Frithjof Beyer durch.

Was wissen die meisten Menschen noch nicht über dich?

Es gibt da so ein paar Dinge, die einige Menschen nicht über mich wissen. Zum Beispiel, dass ich ein Doppelleben als Film- und Gaming-Nerd führe.

Oder dass ich an der kanadisch-amerikanischen Schule, an der ich meinen Abschluss erhielt, damals einen Beliebtheitswettbewerb gewonnen habe und als “Prom King” gekrönt wurde. Irgendwie passt das nicht so in die stereotype Rollenverteilung an der High School, was dem Ganzen einen recht amüsanten Twist gibt, wenn ich darüber nachdenke.

Warum und wie bist du zu hearthunting. gekommen?

Es war ein bisschen Zufall bei der Suche, als ich mit dem Suchbegriff “Jobs Marketing Leipzig” auf hearthunting. stieß. Mich sprach die Stelle vor allem aufgrund der Unternehmenswerte von hearthunting. an, denn die Leitsätze schienen mir sehr neuartig, modern und vor allem wertschätzend. Im Vergleich zu alteingesessenen Unternehmen, wurde in der Anzeige besonders der New Work Ansatz hervorgehoben.

Nach den ersten Gesprächen war ich begeistert von der Herangehensweise. Das Bewerbungsverfahren war sehr angenehm und ich hatte immer das Gefühl, dass ich als Bewerber im Mittelpunkt stand und nicht wie so oft zweifeln musste, wann oder ob überhaupt eine Rückmeldung vom Unternehmen kommt. Bei hearthunting. geht es vor allem um Erfüllung und Sinnhaftigkeit im Job und das war und ist mir wichtig.

Zum Hintergrund: Im Corona-Jahr 2020 war bei mir ganz schön viel los, vor allem beruflich. Ich hatte in Dresden an der TU studiert und dort mein Trainee-Programm bei einer Kommunikationsagentur absolviert. Das endete letztes Jahr und ich stieg somit als “vollwertiges” Mitglied in den Arbeitsmarkt ein. Als ich dann nach Leipzig kam, musste ich mich kurze Zeit später nach einer neuen Stelle umschauen und bin sehr glücklich darüber, bei hearthunting. gelandet zu sein.

Was ist deine Aufgabe bei hearthunting. und was magst du daran am meisten?

Als Online Marketing Manager plane ich vor allem unsere Content Kampagnen und koordiniere gemeinsame Projekte mit unserem Marketing Team.

Es macht mir Spaß, zusammen mit Experten aus dem Community Management, der Content-Kreation und dem Performance Marketing, Lösungen auszuarbeiten. Dadurch lerne ich viel über die Bereiche, die das Gesamtkonstrukt “Online Marketing” ausmachen und lasse mich von meinen Kolleginnen und Kollegen inspirieren. Das Beste daran ist, deren Geschichten aus vergangenen Arbeitsprojekten zu hören und welche Weisheiten daraus entstanden sind.

Den Kreativprozess, bei dem neue Kampagnenideen, Claims und Bilder diskutiert und ausgearbeitet werden, liebe ich ganz besonders. In der Gruppe macht mir das am meisten Spaß und am Ende eine fertige Anzeige oder einen Beitrag zu sehen, gibt mir immer ein wohliges Gefühl.

Erzähle uns etwas über deine Arbeit im Marketing-Team - Was habt ihr zuletzt gemeinsam erreicht?

Ich bin echt stolz auf unsere Leistungen im Marketing-Team! Im letzten Monat hatten wir eine OKR-Strategie (Objectives and Key Results) ausgearbeitet, um Ziele für das erste Quartal 2021 festzulegen. Eine vielzahl dieser Ziele sind nun erledigt, oder befinden sich kurz vor der Fertigstellung, wie z.B. unsere erste Podcastfolge, moderiert von unserer Community Managerin Denise und unserem Recruiting-Experten Florian.

Gleichzeitig haben wir einen Contentplan festgelegt, der uns hilft, Beiträge effektiv in unseren Kommunikationskanälen zu streuen. Auch die Abläufe unserer Meetings haben wir angepasst, um unsere Zeit zusammen erfolgreich und ergebnisorientiert zu nutzen.

Es ist beeindruckend, wie trotz einiger sich wandelnder Prozesse, wie der Umstellung unserer Website und des Blogs, die Dynamik im Team keineswegs Beeinträchtigung erfährt und wir immer eine Lösung finden.

Mit welchen drei Worten würdest du die Unternehmenskultur bei hearthunting. beschreiben? Erläutere deine Wahl.

Offen, dynamisch und wertschätzend.

Offen vor allem aufgrund dessen, dass wir offen miteinander umgehen und uns nicht scheuen, unsere ehrliche und konstruktive Meinung miteinander zu teilen. Die monatlichen Team-Events sind ein weiterer Bonus, bei denen wir uns näher kennenlernen und auf die Menschen hinter der Jobbezeichnung eingehen können.

Dynamisch, da wir durch unseren flexiblen New Work Ansatz nicht an ein Büro gebunden sind und uns immer digital austauschen können. Natürlich hält uns das nicht ab, uns mal zum Mittagessen oder auf einen Kaffee zu treffen. Jedem steht frei, ob er im Büro oder zu Hause arbeiten möchte.

Wertschätzung erfahre ich ebenfalls täglich. Aller Anfang ist schwer, dennoch habe ich viel Unterstützung und wertvolles Feedback in den ersten Wochen bei hearthunting. erhalten und bekomme dies auch weiterhin.

Auch wenn es hier und da konstruktive Kritik gibt, wird mir immer vermittelt, welche Rolle ich habe und wie wichtig sie für unser Unternehmen ist. Viel Verantwortung, die ich mir aber gern annehme, denn ich fühle mich hier sehr wohl.

Erfahre in unserer Unternehmens-Vorstellung mehr über die Vision und Werte von hearthunting.

Denise

Denise verfasst seit über 10 Jahren professionell Texte für Blogs, Social Media und Webseiten. Ihre Top-Themen sind Community Management und Kommunikation, aber auch kreative Veranstaltungstexte für ihre Theatergruppe sind Teil ihres Repertoires. Sie legt wert darauf, dass Texte leicht verständlich und unterhaltsam zu lesen sind. Deswegen wäre sie vermutlich Kinderbuchautorin geworden, hätte sie ihr Herz nicht ans Community Management verloren.