<img src="https://salesviewer.org/N3S1t2Y4b8o9.gif" style="visibility:hidden;">

Recruiting, das Bewerber lieben. Vorteile der Inbound Methode.

By Maximilian on April, 14 2020
zurück
Recruiting, das Bewerber lieben. Vorteile der Inbound Methode.

#Folge 3 der Serie "Was ist Inbound Recrutiting?": Modernes Personalmarketing ist mehr als die einseitige Kommunikation durch Outbound Recruiting. Bewerber wollen heutzutage mit dem Unternehmen interagieren. Wir nennen Dir drei Vorteile, mit denen Du Dein Unternehmen für Bewerber attraktiv machst.

 

Neuer Call-to-Action

Dem Bewerber die Initiative überlassen.

Potenzielle Bewerber finden ihren zukünftigen Arbeitgeber - nicht umgekehrt. Damit erzeugen sie keine Passivität, sondern richten Kommunikationskanäle neu aus. Unternehmen wollen sich durch smarte Inhalte und Inbound Strategien die Aufmerksamkeit potenzieller Mitarbeiter verdienen, während das Interesse potenzieller Kandidaten im Outbound Recruiting erkauft wird - Informationen werden aufgezwungen.

 

Die Macht des Bewerbers stärken.

Durch die Entwicklung des Internets hat sich das Machtverhältnis zwischen Unternehmen und Bewerbern verschoben – tendenziell in Richtung des Bewerbers, denn er bewegt sich eigenständig durch den Entscheidungsprozess und bestimmt das Tempo auf seine Art. Outbound Recruiting berücksichtigt die Geschwindigkeit des Bewerbers nicht, versucht aber trotzdem alte Regeln durchzusetzen. Inbound Recruiting hingegen akzeptiert das Tempo des Bewerbers, um ihn inhaltlich und sachlich zu überzeugen. Es stärkt den Menschen durch Hilfe, Bildung, Inspiration und Entertainment. Inbound Maßnahmen setzen auf gut informierte Kandidaten, die eher zur Vertragsunterzeichnung bereit sind. Outbound Recruiter wollen einfach eine Stelle im Unternehmen besetzen - während im Inbound Recruiting das Lösen vordergründiger Probleme von Bewerbern im Fokus steht.

 

Es entsteht ein „echter“ Bewerber-Dialog.

Typische Recruiting Maßnahmen, wie beispielsweise Stellenanzeigen, werden einfach über Massenkanäle an Bewerber gerichtet, ohne zu wissen, an welcher Stelle des Entscheidungsprozesses sie sich befinden. Es findet kein Austausch über mehrere Stufen statt. Im Inbound Recruiting hingegen erfolgt die Kommunikation zweiseitig und interaktiv. In Form von neuen Inhalten, Insights oder durch persönliche Gespräche ergründest Du die Themen des Bewerbers. Dadurch sprichst Du potenzielle Kandidaten an.

 

Vorteile von Inbound Recruiting nach Abteilungen

 

Bewerberbeziehungen pflegen statt veraltete Ansichten vertreten

Die Aufgabe von Inbound Recruiting ist es, Verbindungen aufzubauen und eine langfristige Zusammenarbeit zu gestalten. Unternehmen möchten den Bewerber von Beginn an spüren lassen, dass sie ihn als Mensch schätzen und an seinen individuellen Fähigkeiten interessiert sind und nicht einfach nur eine Stelle besetzen wollen. Smarte Firmen versorgen potenzielle Bewerber mit Informationen, ohne sichtbar etwas zu erwarten und das bei jedem Kontakt. Dem Bewerber wird das Unternehmen dadurch immer sympathischer und die Beziehung vertieft sich unwissentlich weiter. Inbound Recruiting funktioniert, indem Du bei jedem Kontakt einen wahrnehmbaren Nutzen für den Bewerber stiftest.

 

Whitepaper Inbound Recruiting downloaden

Foto by pexels

Maximilian
Maximilian

Du möchtest immer auf dem Laufenden sein? Dann lass Dir die aktuellen Beiträge einfach direkt zusenden!