Inbound Recruiting Arbeitgeber

4 Maßnahmen für die richtigen Mitarbeiter nach Corona

By Maximilian on Mai, 13 2020

Der deutsche Arbeitsmarkt bewegt sich auf eine der größten Krisen zu. Schon seit Wochen wird in den Medien über die fallenden Beschäftigungszahlen gesprochen. Staatliche Zuschüsse und Kredite helfen derzeit Kurzarbeit und Betriebskosten zu decken, werden auf Dauer aber nicht ausreichen. Dies hat zur Folge, dass Personal abgebaut werden wird. Laut Beschäftigungsbarometer des ifo-Instituts spiegelt dieses Problem mit einem historischen Tief wieder.

Unternehmen benötigen kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiter. In den Fokus rücken mitunter qualifizierte Employees, die aufgrund von Entlassungen dem Arbeitsmarkt wieder zur Verfügung stehen. Parallel suchen gute Kandidaten nach Stellen. Doch wie finden diese Kandidaten zu Deinem Unternehmen?

Wie positionierst Du Dein Unternehmen richtig?

Durch die äußeren Umstände stehen viele Personalabteilungen vor der Herausforderung, clevere Lösung für die zukünftige Recruitingstrategie zu finden. Inbound Recruiting verschafft Dir einen Wettbewerbsvorteil. Mach Dir im ersten Schritt Gedanken, wie Du Dich im Vergleich zu Deinen Mitbewerbern positionieren möchtest. Wie sollen Mitarbeiter und potenzielle Employees Dein Unternehmen zukünftig wahrnehmen? Hinterfrage Dich, inwiefern die bestehende Unternehmenskultur bereits gelebt wird und ob sich Deine Mitarbeiter dafür begeistern lassen. Wenn diese Basis gegeben ist, dann ist es das Ziel, die richtigen Informationen, zur richtigen Zeit, über die richtigen Kanäle, an den richtigen Menschen zu übermitteln.

Candidate Persona

Weißt Du, wer in Zukunft in Deinem Unternehmen beschäftigt sein soll? Fehlbesetzungen können Unternehmen teuer zu stehen kommen. Setz Dich mit Deinen Abteilungen zusammen und erstellt gemeinsam Candidate Personas oder verfeinert die bestehenden. Somit verknüpfst Du Deine Unternehmensphilosophie von Beginn an mit Deinen idealen Kandidaten. Der Vorteil ist, dass alle Mitarbeiter ein besseres Verständnis für die Person entwickeln, die von Deinem Unternehmen angesprochen und angezogen werden soll.

Content

Aktuell ist, aufgrund von Kurzarbeit oder Homeoffice, die Mehrheit an Employees zu Hause. Der Traffic über soziale Netzwerke ist gestiegen. Und genau an dieser Stelle besteht für Dich die Chance, Wissen zu teilen und zu vermitteln .“Content ist King”, sagte bereits Bill Gates. Es ist das wichtigste Werkzeug, um zur Candidate Persona eine Beziehung aufzubauen. Spiel hilfreiche und für Deine Candidate Persona relevante Inhalte aus. Orientiere Dich an der Candidate Journey, um Inhalte zu wählen, die im richtigen Moment der Problemlösung dienen oder zu den Motiven Deiner Candidate Persona passen.

Kanäle

Dein Ziel sollte es sein, den vorhandenen Traffic auf Deine Website oder Karriereseite zu leiten. Wie sind diese gestaltet? Überblicke vorab, wie aktuell Dein Arbeitgeberprofil in den verschiedenen Netzwerken aufgestellt ist. Wird Dein Unternehmen von Deinen Candidate Personas an den richtigen Stellen gefunden? Die Inhalte, die Du erstellt und ausgespielt hast, sollten sowohl über Suchmaschinen als auch auf verschiedenen Plattformen die zukünftigen Kandidaten erreichen. Nutze die Zeit, um Deine Unternehmens-Auftritte im Netz so zu strukturieren, dass es für die Besucher ein Erlebnis ist und Dein Unternehmen als seriös wahrgenommen wird.

Recruiting-Kennzahlen

Arbeite aus diesem Grund mit festen Kennzahlen. Nicht jede Person, die sich nach einer neuen Herausforderung sehnt oder auf Deine Inhalte stößt, konvertiert zum Bewerber oder zum neuen Employee. Dennoch hilft es Dir zu messen und zu verstehen, an welcher Stelle des Recruiting Funnels der größte Optimierungsbedarf besteht und Du Deinen Prozess somit verbesserst.

hearthunting. möchte mit Dir gemeinsam die Chance nutzen, um sich als Employer, als verlässlichen und hilfreichen Partner zu präsentieren. Wir stehen auch jeder Zeit als Ansprechpartner bereit, um mit Dir einen Blick auf Candidate Personas zu werfen oder um Dein Arbeitgeberprofil zu stärken.